Curso Superior de Psicología Aplicada a la Selección de Personal​
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Curso Superior de Psicología Aplicada a la Selección de Personal

Duración
12 Meses
Créditos
4 ECTS
Fecha de inicio
A elegir
Idioma
Español

La psicología aplicada parte de la utilización de todos los métodos y conocimientos ofrecidos por la psicología básica, con el objetivo de mejorar los problemas que pueden presentar las personas en su día a día.

Es por ello que la psicología aplicada en la selección del personal de las empresas y organizaciones cobra relevancia, ya que lo que se busca es estudiar la conducta humana dentro del entorno laboral.

La psicología aplicada parte de la utilización de todos los métodos y conocimientos ofrecidos por la psicología básica, con el objetivo de mejorar los problemas que pueden presentar las personas en su día a día.

es por ello que la psicología aplicada en la selección del personal de las empresas y organizaciones cobra relevancia, ya que lo que se busca es estudiar la conducta humana dentro del entorno laboral.

La selección de personal es un proceso que se lleva a cabo dentro del área de Recursos Humanos, siendo uno de los más importantes dentro del área y dentro de toda la empresa, ya que dependiendo de la efectividad de este proceso la empresa podrá conseguir trabajadores que den mejores resultados.

Va dirigido a todo aquel personal que trabaje dentro de un área de recursos humanos y forme parte de equipos de selección de personal: Administrativos de Personal, Head Hunters y Psicólogos de Empresa.

100 horas

Módulo I: Introducción a la psicología organizacional.

  1. Objeto de estudio de la psicología organizacional.
  2. Objetivos de la psicología organizacional.
  3. Historia de la psicología organizacional.
  4. Teorías que fundamentan la psicología organizacional.
  5. Estándares internacionales y normas.

 

Módulo II: Áreas de la psicología organizacional.

  1. Captación y selección.
  2. Entrevista de selección.
  3. Capacitación del personal.
  4. Evaluación del desempeño.
  5. Salud laboral. Seguridad e Higiene.

 

Módulo III: Administración de recursos humanos.

  1. Productividad de los trabajadores.
  2. Desarrollo de potencialidades y habilidades calificables.
  3. Derechos y deberes laborales.
  4. Discapacidad y empleo juvenil.
  5. Ética de la organización.

 

Módulo IV: Competencias y competitividad empresarial.

  1. Competencias y funciones del psicólogo organizacional.
  2. Dominio de nuevas tendencias informáticas.
  3. Estrategias de marketing/psicología del consumidor.
  4. Estrategias de comunicación y publicitarias.
  5. Liderazgo y toma de decisiones.

 

Módulo V: Dinámica de la organización.

  1. Macroperspectiva del comportamiento organizacional.
  2. Equipo directivo.
  3. Estructura organizativa.
  4. Cargos o puestos y desempeños productivos.
  5. Imagen corporativa.

 

Conclusión.

Referencias bibliográficas.

Evaluación.

 

Este curso superior tiene una validez a nivel curricular, Académica y profesional que completará de manera efectiva los conocimientos de los cuales ya disponga el alumno. Hoy en día son estudios muy valorados a la hora de completar las competencias académicas y profesionales.

 

No es necesario. Nuestros cursos están enfocados a los alumnos que deseen mejorar sus méritos a nivel curricular y profesional.

  • Acceso al Campus 24 x 7 desde cualquier dispositivo.
  • Acceso a las Tutorías por un Profesor/a Universitari@
  • Acceso al curso de manera ilimitada.
  • Contenidos Descargables.
  • Diploma con Compulsa de Notario Europeo.
  • La Apostilla de la Haya para Estudiantes Extranjeros.
  • El envío mediante mensajería o correos del Diploma.
  • Las Traducciones Juradas del Diploma.

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