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Curso Superior en Gestión de los Recursos Humanos

Duración
12 Meses
Créditos
12 ECTS
Fecha de inicio
A elegir
Idioma
Español

El estudio en Gestión de los Recursos Humanos va a permitir la mejora en las relaciones laborales, por lo cual, lo que se busca es potenciar la calidad de los empleados dentro de toda empresa.

Como estudiante de este curso aprenderás a llevar una organización correcta en el área laboral, y a su vez, podrá enfocarse en la dirección y gestión de recursos humanos desde los enfoques en reclutamiento y selección de personal y gestión integral del departamento.

El estudio en Gestión de los Recursos Humanos va a permitir la mejora en las relaciones laborales, por lo cual, lo que se busca es potenciar la calidad de los empleados dentro de toda empresa.

Como estudiante de este curso aprenderás a llevar una organización correcta en el área laboral, y a su vez, podrá enfocarse en la dirección y gestión de recursos humanos desde los enfoques en reclutamiento y selección de personal y gestión integral del departamento.

Al finalizar el Curso Superior en Gestión de los Recursos Humanos, los estudiantes estarán en capacidad de:

  • Mejorar la comunicación laboral.
  • Evaluar el desempeño laboral y prestar atención a las necesidades que surjan.
  • Desarrollar una buena organización en la estructura de la empresa.
  • Realizar procesos de reclutamiento y selección del personal.

Formación enfocada a estudiantes y profesionales que hayan estudiado carreras relacionadas con el área de recursos humanos. Asimismo, es un conocimiento que actualiza a profesionales sobre nuevas técnicas y estrategias sobre la gestión y captación de un personal.

300 horas

Módulo I: La organización.

  1. Qué es una organización.
  2. Clases de Organización.
  3. Qué persigue una organización.
  4. Cómo se estructura la organización.
  5. Objeto de estudio de la psicología organizacional.

 

Módulo II: Dirección y gestión de recursos humanos. RRHH.                                    

  1. Definición de la dirección y la gestión en Recursos Humanos.
  2. Modelos de Organización en Recursos Humanos.
  3. Modelos de Dirección en Recursos Humanos.
  4. Modelos de Adaptación de Empleados en la Empresa.
  5. Formación a través del SEPE para Empleados.

 

Módulo III: Análisis y descripción de puestos de trabajo. 

  1. Clases de interdependencia.
  2. Flujo de trabajo e interdependencia a nivel organizacional.
  3. Flujo de trabajo e interdependencia a nivel de grupo en la empresa.
  4. Flujo de trabajo e interdependencia a nivel del individuo.
  5. La Gestión de la Competencia.

 

Módulo IV: Reclutamiento y selección de personal.                                                 

  1. Tipos de reclutamiento.
  2. Selección de personal.
  3. Selección de personal a través de internet: Herramientas.
  4. La figura del Head Hunting.
  5. Diseño de un plan de formación para empleados.

 

Módulo V: Gestión Integral del Departamento.

  1. La Relación Laboral.
  2. El Contrato de Trabajo.
  3. El Recibo Salarial.
  4. Representación Sindical y Participación Empresarial.
  5. La Gestión del Tiempo en el Trabajo.

Evaluación.

Este curso superior tiene una validez a nivel curricular, Académica y profesional que completará de manera efectiva los conocimientos de los cuales ya disponga el alumno. Hoy en día son estudios muy valorados a la hora de completar las competencias académicas y profesionales.

 

No es necesario. Nuestros cursos están enfocados a los alumnos que deseen mejorar sus méritos a nivel curricular y profesional.

  • Acceso al Campus 24 x 7 desde cualquier dispositivo.
  • Acceso a las Tutorías por un Profesor/a Universitari@
  • Acceso al curso de manera ilimitada.
  • Contenidos Descargables.
  • Diploma con Compulsa de Notario Europeo.
  • La Apostilla de la Haya para Estudiantes Extranjeros.
  • El envío mediante mensajería o correos del Diploma.
  • Las Traducciones Juradas del Diploma.

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