Curso Superior en Gestión Personal​
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Curso Superior en Gestión Personal

Duración
12 Meses
Créditos
12 ECTS
Fecha de inicio
A elegir
Idioma
Español

Para realizar una gestión de personal dentro una empresa se debe tomar ciertos factores en cuenta con la finalidad de mejorar la calidad de los empleados y mantenerlos motivados en cuanto a sus expectativas laborales y al desarrollo mismo de sus actividades. Asimismo, con dicha formación se aportara conocimiento para competencias en el desarrollo de potencialidades y habilidades calificables que permitan dar asesoramiento y captación de personal calificado.

Para realizar una gestión de personal dentro una empresa se debe tomar ciertos factores en cuenta con la finalidad de mejorar la calidad de los empleados y mantenerlos motivados en cuanto a sus expectativas laborales y al desarrollo mismo de sus actividades. Asimismo, con dicha formación se aportara conocimiento para competencias en el desarrollo de potencialidades y habilidades calificables que permitan dar asesoramiento y captación de personal calificado.

Al finalizar el Curso Superior en Gestión de Personal, los estudiantes estarán en capacidad de:

  • Gestión de personal y habilidades directivas.
  • Ejercer como coaching en la selección de gestión de personal.
  • Proponer planes de Salud laboral y Seguridad e Higiene.
  • Capacidad para realizar entrevistas laborales y captación de nuevo personal.

Formación enfocada en profesionales dedicados al área de Recursos Humanos, administración de empresas, coaching personal, personal en asesoramiento laboral, entre otras carreras afines.

300 horas

 Módulo I: Gestión de personal y habilidades directivas.

  1. Los Equipos de Trabajo.
  2. Dirigir/gestionar un equipo de trabajo.
  3. Empowerment: conseguir lo mejor de tu equipo y colaboradores.
  4. Dirigir tu equipo con eficacia: estrategias.
  5. La Gestión del Talento.

 

Módulo II: Coaching.

  1. Enseñanza como punto de partida en el Coaching, PNL, e Inteligencia Emocional.
  2. Coaching como principio de control.
  3. La reflexión y el juicio.
  4. Advertencia interior desarrolla el coaching.
  5. Coaching Tecnológico y Personal.

 

Módulo III: Análisis y descripción de puestos de trabajo

  1. Clases de interdependencia.
  2. Flujo de trabajo e interdependencia a nivel organizacional.
  3. Flujo de trabajo e interdependencia a nivel de grupo en la empresa.
  4. Flujo de trabajo e interdependencia a nivel del individuo.
  5. La Gestión de la Competencia.

 

Módulo IV: Áreas de la psicología organizacional

  1. Captación y selección.
  2. Entrevista de selección.
  3. Capacitación del personal.
  4. Evaluación del desempeño.
  5. Salud laboral. Seguridad e Higiene.

 

Módulo V: Administración de recursos humanos.

  1. Competitividad de los trabajadores.
  2. Productividad de los trabajadores.
  3. Desarrollo de potencialidades y habilidades calificables.
  4. Manejo de conflictos laborales.
  5. Atención individual y grupal al trabajador.

Evaluación.

Este curso superior tiene una validez a nivel curricular, Académica y profesional que completará de manera efectiva los conocimientos de los cuales ya disponga el alumno. Hoy en día son estudios muy valorados a la hora de completar las competencias académicas y profesionales.

 

No es necesario. Nuestros cursos están enfocados a los alumnos que deseen mejorar sus méritos a nivel curricular y profesional.

  • Acceso al Campus 24 x 7 desde cualquier dispositivo.
  • Acceso a las Tutorías por un Profesor/a Universitari@
  • Acceso al curso de manera ilimitada.
  • Contenidos Descargables.
  • Diploma con Compulsa de Notario Europeo.
  • La Apostilla de la Haya para Estudiantes Extranjeros.
  • El envío mediante mensajería o correos del Diploma.
  • Las Traducciones Juradas del Diploma.

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