Formacion continua seleccion de personal
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Máster en Psicología aplicada a la selección del personal

Duración
12 Meses
Créditos
60 ECTS
Fecha de inicio
A elegir
Idioma
Español

La selección de personal es un proceso que se lleva a cabo dentro del área de Recursos Humanos, siendo uno de los más importantes dentro de toda la empresa, ya que dependiendo de la efectividad de este proceso la empresa podrá conseguir trabajadores que den mejores resultados.

Por lo tanto, el Máster en Psicología aplicada a la selección del personal capacitará al estudiante a desarrollar mejores entrevistas dentro del departamento de RRHH, ya que como tal, lo recomendable es que un psicólogo forme parte de la empresa con la finalidad de analizar las funciones que debería desempeñar el solicitante de la vacante.

La selección de personal es un proceso que se lleva a cabo dentro del área de Recursos Humanos, siendo uno de los más importantes dentro de toda la empresa, ya que dependiendo de la efectividad de este proceso la empresa podrá conseguir trabajadores que den mejores resultados.

Por lo tanto, el Máster en Psicología aplicada a la selección del personal capacitará al estudiante a desarrollar mejores entrevistas dentro del departamento de RRHH, ya que como tal, lo recomendable es que un psicólogo forme parte de la empresa con la finalidad de analizar las funciones que debería desempeñar el solicitante de la vacante.

A su vez, podrá evaluar a través de ciertas técnicas y herramientas de captación de personal con el objetivo de saber si los perfiles de los trabajadores se encuentran capacitados para el ejercicio y desarrollo de las tareas de la empresa. Asimismo, también tendrá la capacidad de planificar estrategias que mejoren el desarrollo y capacitación de los empleados dentro de cada uno de sus roles, beneficiando así, la prosperidad y éxito de la empresa.

Al finalizar el Máster en Psicología aplicada a la selección del personal, los estudiantes estarán en la capacidad de:

    • Mejorar la captación en el desarrollo de competencias profesionales de los perfiles dentro de una empresa.
    • Capacidad para dar asesoramiento y coaching dentro de la dirección de una empresa.
    • Dominio en la creación de programas que beneficien estratégicamente la resolución de conflictos.
    • Evaluar organigramas y establecer nuevas dinámicas de grupos de trabajo que beneficien el desarrollo y actividades de la empresa.
    • Realizar Competencias y funciones del psicólogo organizacional.

Es un programa dirigido a profesionales del ámbito de la psicología, departamentos de personal, recursos humanos, entre otros., y a todos aquellos interesados en especializarse en esta rama de la psicología centrada en el estudio del comportamiento humano en el entorno laboral.

1500 Horas.

Módulo I: Introducción a la Psicología Organizacional

  1. Introducción.
  2. Objeto de estudio de la psicología organizacional.
  3. Conceptos e importancia de la psicología organizacional.
  4. Objetivos de la psicología organizacional.
  5. Historia de la psicología organizacional.
  6. Teorías que fundamentan la psicología organizacional.
  7. Nuevas perspectivas de la psicología organizacional: Teoría de la Identidad Social, la Psicología Positiva y la Complejidad.
  8. Carácter dinámico y no-lineal de la psicología organizacional.
  9. Abordaje integral de los fenómenos organizacionales.
  10. Estándares internacionales y normas.
  11. Críticas a la psicología organizacional.

 

Módulo II: Áreas de la Psicología Organizacional

  1. Captación y selección.
  2. Entrevista de selección.
  3. Capacitación del personal.
  4. Evaluación del desempeño.
  5. Salud laboral. Seguridad e Higiene.
  6. Cultura organizacional.
  7. Compensaciones y beneficios.
  8. Administración y liquidación.
  9. Gestión de talento y del cambio.
  10. Clima organizacional.

 

Módulo III: Administración de recursos humanos

  1. Competitividad de los trabajadores.
  2. Productividad de los trabajadores.
  3. Desarrollo de potencialidades y habilidades calificables.
  4. Manejo de conflictos laborales.
  5. Atención individual y grupal al trabajador.
  6. Diseño e implementación de políticas de incentivos
  7. Horarios laborales.
  8. Derechos y deberes laborales.
  9. Discapacidad y empleo juvenil.
  10. Ética de la organización.

 

Módulo IV: Competencias y competitividad empresarial

  1. Competencias y funciones del psicólogo organizacional.
  2. Dominio de nuevas tendencias informáticas.
  3. Estrategias de marketing/psicología del consumidor.
  4. Oferta de productos y servicios congruentes con necesidades.
  5. Estrategias de comunicación y publicitarias.
  6. Rediseño de los procesos productivos/Reingeniería.
  7. Mejoras en la producción y en los ingresos.
  8. Trabajo grupal y dinámico.
  9. El mundo de las organizaciones: globalización, tecnología, diversidad y ética.
  10. Liderazgo y toma de decisiones.

 

Módulo V: Dinámica de la organización

  1. Macroperspectiva del comportamiento organizacional.
  2. Comunicación organizacional.
  3. Patologías organizacionales.
  4. Poder y política.
  5. Equipo directivo.
  6. Estructura organizativa.
  7. Cargos o puestos y desempeños productivos.
  8. Alianzas estratégicas.
  9. Imagen corporativa.
  10. Estrategias humanistas organizacionales.

Conclusión.

Bibliografía.

Este Máster tiene una validez a nivel curricular, Académica y profesional que completará de manera efectiva los conocimientos de los cuales ya disponga el alumno. Hoy en día son estudios muy valorados a la hora de completar las competencias académicas y profesionales.

No es necesario. Nuestros Másteres están enfocados a los alumnos que deseen mejorar sus méritos a nivel curricular y profesional.

  • Acceso al Campus 24 x 7 desde cualquier dispositivo.
  • Acceso a las Tutorías por un Profesor/a Universitari@
  • Acceso al Máster de manera ilimitada.
  • Contenidos Descargables.
  • Diploma con Compulsa de Notario Europeo.
  • La Apostilla de la Haya para Estudiantes Extranjeros.
  • El envío mediante mensajería o correos del Diploma.
  • Las Traducciones Juradas del Diploma.

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